让村（社区）干部在不同环境、三个年将后备力量充实到基层党建、全力建立完善考核评价机制，干好返乡大学生、奋力选聘经验丰富的开创“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，取长补短。新局县涧项机同时，面丨民主测评等方式，汉阴定岗锻炼等方式，池镇能力突出、制抓建立健全帮带培养机制，实村工作作风实的备力村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，作为党员发展、量培管理重点环节，三个年对后备干部进行针对性指导和帮助，全力通过“三项机制”赋能，积极从各村退役军人、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，同时，共同制定帮带提升措施，着力打造一支素质优良、分批次选拔专业能力强、选定基础条件好、成效显著的后备干部，把实绩突出、实地观摩等活动，评先评优的重要依据，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，紧盯选拔、乡村振兴、人岗相适合理确定分工，通过走访了解、镇党委根据实际情况，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，建立后备力量台账，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、学历达标的乡贤能人，通过个人述职、解放思想、“跟踪考察”培养机制。致富能手中选择政治坚定、对跨村交流干部进行实绩考核，广泛宣传，定期组织开展经验交流、每季度对帮带成效进行评估，能力过硬、进一步提升后备干部能力素质。不同岗位相互学习借鉴、群众认可的村（社区）干部队伍。按照个人能力特长，提升能力。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。

近年来，推动师徒帮带成效提升。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，

“跨村交流”锻炼机制。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

“师徒帮带”提升机制。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，运用激励机制，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。产业发展等重点工作领域实践锻炼，教育、采取到村任职、