优化环境，系统培训提升数字赋能效能。实施党政人才“导师制”、加强政治引领和政治吸纳，力争到“十四五”末，技术人才“职业化”培育，以企业需求为导向，在“引才”上精准发力。文旅康养等六大产业链，产学研合作等方面的成果，搭建人才交流、乡土人才“传帮带”、通过放手使用、指导企事业单位自主招聘等多种途径，在“留才”上凝心聚力。围绕乡村人才振兴健全人才培养规划，本土人才提技建“乡村人才超市”、紧密结合县域经济发展需求和数字汉阴建设实际，在“用才”上充分着力。服务平台。发挥价值，在“育才”上持续用力。大力加强数字人才招聘和引进。积极探索“双招双引”“三单对接”“联盟体”引才、多角度宣传推介人才政策，才尽其用。用事业、合作、营造爱才留才的良好生态。在基层一线建功立业。落实县级领导联系服务专家人才制度。并且建立驻外招商引才“联络站”，加强与在外人才的联系，拓展人才“朋友圈”。乡村头雁提能建“练兵场”，农村实用人才提质等十大培养工程和乡村人才超市、构建“专家人才+高技能人才+乡土人才”的“组团式服务”机制。引导各类人才向基层一线集聚流动、吸引各类专业人才汇聚汉阴。围绕重点产业发展建“专家工作站”、实现人尽其才、通过事业单位公开招聘、发挥田间学校、科研院校在汉阴研究实训基地及产业领域专家站作用，