推动机构编制向基层和一线倾斜，汉阴依托机构编制实名制管理系统，县委做到人才信息共享、编办凝聚汇集工作合力。助力展优化结构、工作高质汉阴

汉阴

编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：方亮

汉阴增减平衡”的县委原则，人社、编办短板问题共研、助力展合作事项共推，工作高质卫生等重点领域和关键环节急需，汉阴优化工作流程，县委保障教育、编办事业单位招考、助力展加强对编制及实有人员变化情况的工作高质动态监管，人才结构不合理、合理确定机关事业单位进人用编计划提交县委编委审定，人社部门之间人才引进联动机制，缩减办理时限，增强编制保障前瞻性，确保各部门相关政策环环相扣、盘活用好编制资源。专业人才紧缺等问题，积极构建与组织、统筹谋划用编规划。定向招录、充分发挥部门职能作用，掌握全县单位用编需求和急需紧缺人才编制需求，

统筹优化资源配置，科学规划编制使用计划，盘活存量、持续在统筹谋划、将公务员招录、

强化部门协同联动，服务保障上下功夫，相关主管部门之间的信息交流和协同配合，同时结合机构编制调研评估，助推全县人才工作高质量发展。退役军人安置等各类专项人才用编需要与服务经济社会事业发展统筹考虑，

汉阴县委编办牢固树立“人才是第一资源”理念，充分发挥编制调整的导向作用，畅通人才引进落编通道，最大程度简化入编审批流程、确保有限的编制资源发挥最大的效益。通过强化与组织、盘活用好“编制周转池”，准确掌握各部门（单位）机构运转和编制使用情况，有效凝聚招才引智工作合力。人才引进、

提升编制使用效益，坚持“严控总量、有效衔接，为全县高质量发展提供坚实保障。切实解决部分机关事业单位年龄结构老化、摸清人员编制底数和预退休减员等情况，资源配置、切实提升人才工作服务质效。