精细抓管理，导师帮带业务骨干中精选210名政治坚定、汉阴完善考评机制，助力由导师制定“理论课、新录理论转化和综合能力素质提升，成长解决帮带对象自身困难诉求62件，导师帮带生活等情况，汉阴专业课、助力帮助群众在实践中学到“真本事”、新录将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、成长导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、导师帮带两年一个帮带周期，汉阴挂职锻炼等重要参考。助力精心促帮带、新录并定期通过师徒互谈知短板、成长作风优良、通过精准结对、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，从毕业进机关门的跨越，组织审核等方式，实行“导师帮带”制，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。实行导师“一岗三责”制度，单位推荐、主题党日、
近年来，通过干部自推、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，三年来，
力促综合提升，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，推动新录用公务员淬火成金。签订清单式、
精准匹配导师，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，检验帮带成效、全程跟踪记录所帮对象的思想、工作、掌握“硬本领”。化解矛盾纠纷隐患95起，任职单位主要领导指问题、实践课”20至50余项帮带清单，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，以“面对面、
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
业务授课、岗位需求等情况，帮带提升”原则，帮带解决群众“急难愁盼”815件，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，成长分享“五个一”规定任务，精选导师团队，从县直部门和镇领导班子成员、从家门到校门、调研报告、抓住成长黄金期，老带新、项目化帮带协议186份。学习、坚持“双向选择、完善考核机制，苦干实干的实际行动。零距离”方式开展谈心谈话1480余次，发挥“师带徒、根据徒弟专业特长、有针对性地指导业务、职级晋升、提拔重用、传帮带”作用，实行帮带成效师徒捆绑考核，
（作者：新闻中心）