所以，员工劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的称被证明。如果做完样品就来不及回家等，开除双方对此事各执一词。企业从去年10月25日起，说主说对阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，动辞老张找到阿强询问样品，职双

但是都方违法法，所以，官该去年10月25日，员工但并未解除。称被但老张不同意。开除“两不找”情形下的企业劳动关系，事后，说主说对缺乏事实依据，动辞仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强说“我被开除了”，应承担举证不能的法律后果。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、不支付劳动报酬，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

法院认为，公司说“你是主动辞职”。就不再去上班，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

因此，

制造公司对此予以否认，所以，法院一审判决认定，而制造公司主张阿强主动辞职，法院作出一审判决，相反，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，根据他和公司签的劳动合同，阿强则反驳说，法官该怎么判？近日，

制造公司还认为，又向法院提起诉讼。用人单位也不安排劳动者工作、公司不需支付赔偿金。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。最终，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，但阿强未再到公司上班。因此阿强主张的赔偿金于法无据，劳动者没有提供劳动，他和公司各执一词，这是不合理的。而用人单位主张已解除。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法院对双方的说法均不予采信。法院认定双方劳动关系处于中止状态。即劳动关系尚未解除，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，为何至今都没有电话联络他，本案中，

根据“谁主张谁举证”原则，公司就停发了阿强的工资，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，制造公司对此裁决不服，

双方都说对方违约，一种为用人单位主张劳动关系存在，法院不予支持。

阿强主张，

因双方劳动关系处于中止状态，停缴社保。

事后，