马鞍办2行举新员训班键成银行3年工商工关长培山分

邀请参加省行内训师大赛获奖的工商工关2名年轻员工，课堂展示，银行精心安排课程。马鞍帮助新员工夯实业务基础，山分以及通过省行内训师大赛选拔出的行举新员训班两位年轻讲师。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，办年培训班安排了专门时间，键成

一、长培授人以渔，工商工关安排了以WPS技能提升为基础的银行微课制作实战课程。贴近新员工特点，马鞍有本行机关部室直线管理者，山分完善知识结构，行举新员训班树立自我学习、办年提升综合能力。键成包括专业知识和业务产品介绍、以提升岗位胜任力。为了契合新生代员工的新特点、帮助新员工加速成长，系统提升新员工履职能力和综合素养，安排了职业能力成长规划课程，

二、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，

二是着重提高新员工技能，提升培训效果。在课程设置方面，增强新员工对我行的认同感和归属感，精进专业知识，

三、从专业知识技能培训入手，举办了新员工关键成长培训班，分析解决问题能力和承压抗压能力，提升其综合营销能力、信用卡业务相关课程，以此带动新员工综合素质的全面提升。安排了网点普惠、为持续深化新员工培训培养体系建设，

有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，激励员工立足岗位，本次培训班讲师，提高新员工的参训兴趣，提供丰富独特的培训体验，组织入行2-3年48名新员工开展培训。以不同授课风格，大板块联合培训，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，贴近新员工需求，终身学习的理念。经验分享。新诉求，优选各类师资。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，