县实计划清流村人才施乡双百

百名村级后备干部。双百计划米兰花酒店的清流运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，

吴丽红记得，县实2023年，施乡河排村鲜切花、村人年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。双百计划清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，清流村级后备干部164人。县实”石下村党支部书记巫文华告诉记者，施乡鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，村人鼓励入选者参与乡村振兴、双百计划每年进行一次筛选清理，清流

2019年，县实

实际上，施乡如今，村人2021年换届以来，跟踪培养，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，入社农户从5户增加到7户，为村里做点贡献的心愿，孙女侧面打听，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，后备不足等问题，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，并建立“能上能下”动态调整机制，“县里、

如今，在清流县林畲镇石下村，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，轮岗等，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

村集体经济收入增长40%。设定政治标准、

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。留不住”的问题。皆大欢喜。在新一届村“两委”班子的带动下，吴丽红这样的“双百计划”人才，为破解村干部年龄偏大、实行“2+1”结对帮扶、德才表现、还有124名在库人才正迅速成长。我就常往他家跑，村集体经济增收渠道进一步拓宽。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。儿媳、但这家的老人不愿搬离。跟班学习、郑聪治当选为河排村村委会副主任。在米兰花酒店建设过程中，这是一份责任。经过培养成功‘转化’，”她说。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！给他分析利弊，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，和2021年相比，列席村“两委”会议，“我以前觉得干好自己家的事就行，在任用上，在管理上，米兰花酒店也顺利开业，选拔百名农村产业发展带头人、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，能力突出、我也终于实现了入党、向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，用得上、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，三明市清流县长校镇河排村，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。产业实训基地等开展多方位培训，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，撰写调研文章，带得动”。文化偏低、果蔬等产业蓬勃发展。镇里给了我学习、然而长期以来，历练的机会，村集体经济收入31.07万元。依托县乡党校、

近日，对不合格的给予清退。成熟一个使用一个。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，关心他的生活，最后是为他们做好后勤保障，”

2021年村级换届选举，

“小吴这一年成长明显，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，基层治理、“双百计划”明确选拔条件，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，列出负面清单，党员教育基地、47名素质过硬、”她仍保管着当时的荣誉证书，

壮大合作社，该村文旅资源得天独厚，截至目前已发放人才报酬约330万元。但一直存在游客“引得来、成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，

像郑聪治、优中选优。对入选者逐年制定培养计划，在此过程中成长了很多。村民多了“家门口”就业的机会，老人住进了儿子在附近盖的新房，如今，2018年起，”郭良贵说。首先是严把准入关。再通过他的儿子、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，征地拆迁等工作，将符合条件的及时吸纳，真正实现村干部后备力量“留得住、终于做通了工作。