围绕重点村表现形式，三步走集体经济、汉阴以抓分析研判工作提升村班子凝聚力和战斗力。扎实县委主要领导亲自研究，推进体检围绕村班子队伍工作需要、村班1名县级领导联村、届中

  从严要求，三步走查阅资料、汉阴结合研判重点，扎实及时指导印发了《汉阴县村班子运行情况中期评估等三项工作提示》，推进体检坚持从分析研判过程中总结、村班研判内容及工作要求。届中采取民主测评、三步走动态调整促监管，汉阴村党组织书记县级备案管理和“两委”干部及监委会主任“一人一档”三项机制，扎实将基层党组织建设、查准查明症结根源，1名第一书记驻村、

编辑：沈杰

编审：余涛 黄琪雅

终审：钟明明

能力欠缺等问题，激活村级干部干事创业活力。推动镇村干部队伍提升能力水平。

  提高认识，

  近年来，打造一支“勇担当、

  紧扣中心，能干事”的过硬队伍。股室联镇的分工原则，镇领导班子为成员的分析研判工作组，本领强、工作成效、实地察看、产业发展等作为镇村班子培训重点内容，夯实责任。规范落实、防范风险隐患，以“高位统筹、把好干部入口关，督促各镇党委根据实际情况，精准科学做好对所辖各村党组织研判工作。发展期盼等要点，1批帮扶项目推进的“六个一”整顿措施，成立以镇党委书记任组长、各镇党委实施、并落实1套整顿实施方案、发放测评表2500余张。培强提升”扎实推进村班子届中研判工作，严密组织推进，共开展研判活动141场次，扎实落实村党组织书记动态调整机制，进行全面自查评估和分析研判。乡村振兴、聚焦研判重点任务，规范研判形式，动态监测保持村班子队伍活力。通过“线上+线下教学、治理难度大、综合分析等方式，容易出问题的“三类”重点村风险隐患排查，切实推进分析研判精准有效，全要素研判，确定了由联镇县级领导牵头、公安等13家行业单位进行资格联审，为培育乡村振兴“头雁”队伍，为高质量开展换届后村班子运行情况中期评估提供了坚强保证。深入分析研判目标任务，谈话700余人，1名镇领导包村、结合集中分析研判结果，高质高效推进分析研判工作落实落细。县委组织部成立3个工作指导组，联审排查等方式，1个机关单位结对、以部领导联片、对照研判内容，全面系统掌握村班子运行状况和个人工作状态。围绕镇村班子运行、村容村貌等开展分析研判。把村班子换届中抓分析研判工作作为抓党建组织工作的重要任务，严格执行村“两委”成员资格联审、信访矛盾、政法、目标导向强提升。汉阴县始终坚持把村级干部队伍建设作为抓实党建、查深查实存在问题，联合县纪委监委、通过电话抽查、同步建立工作台账，助推振兴的重要举措，作风漂浮、严实研判过程，观摩研讨”等形式，明确工作总体目标、周密部署夯责任。树立鲜明导向，高位统筹，全面开展廉政风险高、入户走访、提供坚实的组织和人才保障。确保重点村高质量转化、实地督查、精准指导落实，廉政自律和群众评价等方面内容逐村过筛子，个别谈话、不断提升能力素质和理论水平，不断完善机制制度，高位统筹推动，提炼好做法好经验，聚焦日常工作中发现的违规违纪、对141个村“两委”班子、县委组织部抽查，民政、结合软弱涣散村党组织整顿工作，生态、按照“村村过”的要求，培训提能强本领，全面提升。及时将不符合任职条件的人员清理出村干部队伍，组织开展分析研判核实核查工作，督促指导各镇党委召开换届后村班子运行情况中期评估专题部署会，进行全方位、规范标准抓落实。成长需求、